Il 2/03/2019 è stato lanciato il programma di Inclusione Donna al quale NoiD ha aderito con entusiasmo. Si tratta di un’iniziativa nata con la determinazione di raccogliere la Voce delle donne,   grazie al  coinvolgimento di alcune amiche, come Claudia Torlasco presidente Nazionale di AIDDA e Caterina Mazzella presidente Nazionale di FIDAPA, che hanno pensato di aggregare le diverse anime del mondo femminile  intorno a degli obiettivi condivisi. La logica che sta dietro questo “hashtag”, a cui hanno aderito oltre 30 Associazioni rappresentanti di decine di migliaia di donne oltre a NoiD,  è stata quella di individuare una Vision comune tra gli obiettivi di tutte le Associazioni, Fondazioni, Consulte, Onlus aderenti, e costruire un programma di azione all’interno del quale tutte le Associazioni possano riconoscersi ed eventualmente inserire le proprie iniziative future per vederle rafforzate. #InclusioneDonna si propone, quindi, come punto di aggregazione di tutte le Associazioni portatrici  degli interessi delle donne e  offrire alle Istituzioni un  interlocutore rappresentativo per le decisioni in materia di politiche di genere, in particolare quelle rivolte a favorire le politiche occupazionali della Donne  e  l’aumento della Rappresentanza di genere in qualsiasi ambito decisionale, in grado di sintetizzare le priorità e monitorare i risultati delle azioni positive messe in campo, per il superamento di modelli sociali ed economici ormai in crisi irreversibile. Ad #InclusioneDonna va il nostro supporto e i nostri migliori auguri di buon lavoro insieme! A Maggio sono 45 le associazioni che hanno aderito all’iniziativa!

Interessante convegno organizzato dall’AICAS e supportato dalla Camera dei Deputati. Relatori autorevoli della funzione HRO delle aziende ENEL, WIND 3, UBI, IREN, hanno presentato le loro realtà aziendali e le politiche messe in piedi per contrastare il Gender Diversity dal punto di vista del gender pay gap, della crescita delle donne nell’organizzazione e nel Board, delle motivazioni e competenze di genere. Tali aziende puntano sullo Smart Working che hanno introdotto da tempo. Politiche differenti di welfare e di attenzioni alle donne, tutte molto interessanti. Alcuni esempi: WIND 3 offre un part-time flessibile che permette ad ognuno di richiederlo quando ne ha più bisogno (solo d’estate, per alcuni giorni al mese, in entrata, in uscita, e molte altre possibilità) già applicato a tutti i livelli, anche ai dirigenti; ENEL ha stanziato un budget per aumentare lo stipendio alle donne per la riduzione del gender pay gap. Molta partecipazione tra cui i membri del Consiglio direttivo e del Comitato di redazione di NoiD.

E’ stata lanciata Inclusione Donna, un’iniziativa che aggrega molte associazioni impegnate nella valorizzazione delle donne alla quale Noi D Telecom ha aderito sin dal principio. Pubblichiamo il messaggio per il lancio del progetto. #InclusioneDonna è un’iniziativa spontanea, partita a maggio 2018, in modo del tutto autonomo e senza alcun “cappello” se non quello della forte determinazione a raccogliere la voce delle donne. L’iniziativa ha visto sin da subito l’entusiastica  adesione di tante associazioni  di ogni parte d’Italia, alcune a carattere nazionale, altre locali e non tutte solo femminili, ed è stata volutamente chiamata  “#InclusioneDonna”. La logica che sta dietro questo “hashtag”  (a cui ad oggi hanno aderito oltre 30 associazioni rappresentanti decine di migliaia di donne) è stata quella di individuare una visione comune tra gli obiettivi di tutte le entità aderenti, e costruire un programma di azione all’interno del quale le stesse possano riconoscersi ed eventualmente inserire le proprie iniziative future per vederle rafforzate. La missione di #InclusioneDonna, dopo mesi di intenso dibattito ed entusiasmante coinvolgimento da parte delle firmatarie, è stata individuata nel perseguire e sostenere in maniera unitaria gli obiettivi di occupazione femminile e rappresentanza, che sono ben delineati nel “Programma” sottoscritto da tutte le associazioni aderenti. #InclusioneDonna vuole diventare un punto di aggregazione di tutte le associazioni portatrici  degli interessi delle donne e  offrire alle Istituzioni un  interlocutore rappresentativo per le decisioni in materia di politiche di genere, in particolare quelle rivolte a favorire le politiche occupazionali della donne  e  l’aumento della rappresentanza di genere in qualsiasi ambito decisionale, sintetizzandone le priorità e monitorandone l’attuazione in termini di risultati ottenuti a fronte di azioni messe in campo. Il tutto in favore dell’ottenimento di modelli sociali ed economici basati su un più equo bilanciamento di genere. Per ulteriori informazioni oltre a questa casella, potete scrivere a inclusionedonna@libero.it e cercare la pagina Facebook #InclusioneDonna.   COMUNICATO STAMPA_final Programma Inclusione Donna 18-12-2018_final_con loghi_36

Il 12 febbraio la nostra vicepresidente Carla Nisio ha rappresentato NoiD, intervenendo al Women Symposium di Procter&Gamble. Dopo una breve premessa sugli indicatori generali relativi alle donne nel mondo del lavoro e il divario retributivo esistente, Carla ha presentato la nostra associazione e i risultati raggiunti negli ultimi mesi: innanzitutto la costituzione dell’Osservatorio del Gender Gap con la funzione HR di Tim. La sessione è stata dinamica e interattiva, ulteriore contributo  allo sviluppo della rete di relazioni, al fine di condividere esperienze e conoscenze e promuovere il ruolo delle donne in posizioni manageriali, una delle mission dell’associazione.

Ancora una volta TIM si mostra azienda sensibile ai temi della diversità e dell’inclusione promuovendo  l’iniziativa TIM Inclusion Week, arrivata già alla quarta edizione: un’intera settimana, dal 26 al 30 novembre, pullulante di iniziative sul territorio, proposte dai dipendenti e condivise con HRO. Anche quest’anno l’associazione NoiD Telecom aderisce con entusiasmo alla TIM Inclusion Week proponendo a colleghi e amici un’iniziativa dedicata alla valorizzazione delle attitudini femminili nel mondo del lavoro, nella convinzione che l’armonizzazione dei talenti presenti nelle aziende potenzi “la squadra”  migliorandone produttività e risultati economici.. Il titolo dell’evento è “Guardiamoci dentro: Osservatorio sul Gender Gap in Tim” e si terrà martedì 27 novembre 2018 ore 17:30 – 19:00 nella Sala Sindacale della sede TIM di Roma  Via di Valcannuta, 182.   Chi fosse interessato a partecipare può prenotarsi scrivendo una mail all’indirizzo noid@telecomitalia.it. Vi aspettiamo! Come sottotitolo abbiamo scelto “Le donne della nostra azienda sono la differenza, ma non fanno ancora la differenza! “ Parleremo della situazione percepita sulla presenza e sul contributo delle donne in azienda con interviste flash ai nostri colleghi e con la partecipazione di ospiti di rilievo in una tavola rotonda: Walter Ruffinoni     NTT DATA,  Amministrato Delegato Nadia Linciano       CONSOB, Resp. Ufficio Studi Economici Cristina Carollo      TIM, Presidente NoiD Telecom Daniela Biscarini    TIM, Resp. TIM Vision Claudio Sforza        TIM, Resp. HRO Gestione Dirigenti Ida Sirolli                 TIM, Resp. HRO Formazione e Sviluppo Paolo Tazzioli          TIM, Resp. Caring Services Consumer Sarà un’occasione per descrivere le evidenze dell’Osservatorio Gender Gap  in TIM e confrontarci sulle diverse realtà ed esperienze professionali, per valutare dove siamo e cosa possiamo fare insieme per indirizzare al meglio il nostro futuro.

Il 30 maggio a Roma, presso la cornice tranquilla e rilassante del Verde Bistrot, si è tenuto il meeting di NoiD. Hanno partecipato associate e  simpatizzanti  per condividere le novità e i risultati del percorso avviato ad inizio anno con una lettera all’AD, che rendeva operativa l’idea fondante dell’associazione: portare le donne nei ruoli di decisione. Serata perfetta: cielo sereno, rinfresco nel verde, lontano dal clamore. Scenografia: striscione NoiD, e grazioso allestimento delle spillette di NoiD donate alle partecipanti.   La presidente dell’associazione ha raccontato dell’incontro col responsabile HR, nel corso del quale sono state condivisi i temi del gender gap, in particolare metodi di misurazione e iniziative tese al  bilanciamento, e ha sottolineato la preziosa opportunità di potenziare il Networking esterno dell’associazione, coltivando i contatti con le associazioni “amiche”.   Bellissima serata, stiamo già pensando alla prossima….  

Domenica 20 Maggio al Circo Massimo eravamo tantissimi, abbiamo sfilato lungo il percorso, a fianco dei Tim Runners con lo striscione e le spille con il nostro logo. La squadra anche quest’anno è stata premiata…..quarto gruppo aziendale per numero di iscritti! Sono state raccolte più di 800 iscrizioni e oltre 13.000€ che aiuteranno la lotta al tumore al seno!  

Anche quest’anno, Noi D partecipa alla Race for the Cure, la manifestazione per la lotta ai tumori al seno, in collaborazione con la funzione People Caring di Tim e con tutta la squadra dei Tim Runners! La manifestazione si terrà in diverse città italiane nelle seguenti date: Roma: dal 17 al 20 Maggio al Circo Massimo. La corsa/passeggiata sarà domenica 20 alle 10. Bari: dal 25 al 27 Maggio in piazza Prefettura . La corsa/passeggiata sarà domenica 27 alle 10. Bologna: dal 21 al 23 Settembre ai Giardini Margherita. La corsa/passeggiata sarà domenica 23 alle 10. Brescia: dal 5 al 7 Ottobre in piazza Loggia. La corsa/passeggiata sarà domenica 7 alle 10.   Il motto della Race for the Cure 2018 è DONA.AGISCI.PARTECIPA! DONA: è possibile fare una donazione, anche se non si potrà poi partecipare personalmente alla manifestazione, ed aiutare così a portare Prevenzione, Salute e Cura a chi ne ha bisogno AGISCI: promuoviamo la manifestazione facendo aderire familiari e amici alla squadra TIM Runners PARTECIPA: partecipando alla manifestazione con una donazione minima di 15€ si sosterranno i progetti di Komen Italia nella lotta al tumore al seno Grazie ai fondi raccolti con la Race for the Cure 2017, dal 01 Marzo 2018 sono stati avviati ben 58 progetti. Ecco i numeri di Komen Italia

Importanti risultati dell’attività di NoiD con HR: il Sole 24 ore offre vetrina e approfondimenti riguardo al gap di genere “In Tim meno di un dirigente su 5 è donna, ma in futuro la percentuale salirà” e per la prima volta l’azienda diffonde alcune misure ufficiali che ricalcano l’analisi fatta da NoiD “Oggi il 32% dei dipendenti del gruppo in Italia è donna, mentre la percentuale femminile dei dirigenti è del 17%, quasi 1 su 5.” “Quanto più un’azienda è consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto più l’inclusione entra nell’agenda di quell’azienda”. Ne è convinto Andrea Iapichino, responsabile People Caring di Tim. L’amministratore delegato Amos Genish lo ha confermato parlando alla “Tim Equity & Inclusion Week….”. ”…Dall’11 al 15 dicembre TIM si è impegnata nella “TIM Equity & Inclusion Week”, una settimana dedicata all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. La manifestazione ha coinvolto 18 città, 40 sedi aziendali e 3mila dipendenti.…“. “ All’interno di Tim è nata l’associazione NoiD che punta a valorizzare uno stile di management inclusivo e orientato al merito. “ Vai all’articolo integrale Anche il Corriere della Sera  con un lungo articolo i giorni scorsi affronta la questione manageriale al femminile e il divario negli stipendi tra uomo e donna. Analisi inesorabile che fotografa un divario di busta paga che si acuisce per impiegati, quadri e dirigenti donne. Confortante citare casi virtuosi quali quello riportato da la Repubblica riguardo Citigroup, la più grande banca americana, che si propone di annullare le differenze retributive tra donne e uomini, ampliando a tutte i paesi in cui opera il bilancio di “genere” già attivo al momento in USA, Germania e Gran Bretagna.