8 MARZO FESTEGGIAMO IN STREAMING CON LA MINISTRA la punta rosa del nostro Iceberg aziendale A NoiD Telecom piace molto parlare di superamento del “gender gap”, e non di certo perché sia mai stato una moda farlo: siamo nate per questo. Crediamo profondamente che il cambiamento del mondo del lavoro passi attraverso una negoziazione reale del ruolo della donna dentro l’azienda, e che i primi passi verso un nuovo equilibrio, come i nidi aziendali, le quote rosa, i parcheggi dedicati alle donne in gravidanza, la #familyaudit, siano la punta rosa di un iceberg che la nostra azienda cavalca con passione da anni e di cui andiamo orgogliose. Siamo altrettanto convinte che sia necessario compiere ulteriori passi in avanti, #finalmenteazioni. Ci piacerebbe che le percentuali femminili siano osservate con l’occhio attento della qualità del lavoro, ma non meno importante della quantità: giuste posizioni e giusto valore. Per fortuna ci sono strumenti efficaci per  la valutazione oggettiva delle opportunità di carriera e della retribuzione a parità di ruolo. Su questo metro vogliamo misurarci per guardare al futuro. Importanti le aree identificate dal Manifesto di Tim del 2020: la questione culturale, il linguaggio, il clima aziendale e l’#empowerment femminile da una parte, la presenza nei ruoli di gestione, di responsabilità e la parità di retribuzione dall’altro: queste sono le sfide da intraprendere. Crediamo quindi necessario che le donne si stringano attorno al comune valore della parità, senza adagiarsi su risultati apparenti, ancorandosi ad una agenda più stringente. NoiD Telecom guardiamo con favore il Manifesto proposto da Tim ad un anno di distanza, e vorremmo continuare insieme nella stessa direzione, guardando ciò che resta ancora da fare. Il Piano Azioni, pubblicato sul nostro sito, è la nostra cartina di tornasole, la bussola che può servirci per orientarci in questo difficile processo di equità. Invitiamo tutte e tutti a seguire ciò che emerge in questo senso dalla Ministra Elena Bonetti alla Web Conference dell’8 marzo. Per seguire i lavori si può utilizzare il seguente link: o la diretta Facebook dalla Pagina del Dipartimento per le pari opportunità: Puoi seguirci anche su Twitter con il count down di  #finalmenteazioni !

#finalmenteazioni è stato l’evento di NoiD del 22 luglio con la partecipazione di 130 colleghi e colleghe, per individuare i prossimi passi dell’associazione. Abbiamo ripercorso le iniziative degli ultimi due anni e i rapporti con il network e le associazione tra cui #inclusionedonna e #datecivoce. Abbiamo lanciato il progetto di social media branding  che si propone di comunicare  a tutti le nostre idee e i nostri progetti, innanzitutto il Piano Azioni con  #finalmenteazioni , un # per condividere, supportare e sollecitare la realizzazione concreta del progetto Donna TIM nell’arco di piano 2021-2023.

Serve un’avvocata, una commercialista, una medica? Non è facile in questo momento di post lockdown riuscire ad avere una consulenza, un consiglio professionale, una visita medica. E molti non possono permetterselo. Adesso ci pensa una schiera di professioniste, scese in campo per aiutare chi si trova in difficoltà, sia cittadini privati che imprese. Soroptimist International d’Italia ha avviato uno sportello telefonico gratuito con cui sostiene le donne e chiunque ne ha necessità, soprattutto chi ha problemi economici dopo due mesi di lockdown.   Soroptimist International, in Italia ha 5000 socie e 157 club, è un’associazione mondiale di donne che rappresentano categorie professionali diverse e si impegnano attraverso azioni concrete, per promuovere la gender equality, i diritti umani, lo sviluppo sostenibile. Il Soroptimist d’Italia ha fondato anche la Rete per la Parità, Inclusione Donna, Alleanza per l’Infanzia, reti di associazioni che condividono le stesse finalità   Vai all’articolo: https://27esimaora.corriere.it/20_maggio_07/covid-19-l-iniziativa-soroptimist-avvocate-commercialiste-mediche-notaie-consulenze-gratuite-professioniste-bc32882a-9028-11ea-b981-878bbbd902eb.shtml  

NoiD ha partecipato all’evento organizzato da #inclusionedonna sul tema “Più Donne più PIL” presso il Centro Studi Americani. Quasi 60 associazioni, in rappresentanza di 40.000 donne, hanno condiviso l’urgenza di incrementare e rafforzare la presenza femminile nel mondo del lavoro e la rappresentanza presso le istituzioni. Si è parlato di piano strategico nazionale sulla Parità di genere con la Ministra Elena Bonetti ed è stata presentata un’analisi sulla condizione femminile nel mondo del lavoro a cura di Linda Laura Sabbadini, direttrice centrale Istat.  L’importanza della diversità in azienda e  dell’educazione alla valorizzazione dei differenti talenti è stata analizzata da Andrea Montanino. Le tavole rotonde sono state moderate da Marta Dassu e Carlotta Ventura con incisività e stimoli interessanti.

I numeri sul gender gap ci raccontano tanto, ma restano sempre uguali senza idee per il cambiamento. NoiD ha lanciato una call for ideas finalizzata alla progettazione di un piano per trasformare le nostre ambizioni in soluzioni concrete per ridurre il Gender Gap sui temi: Ascolto Cultura e linguaggi Work Life balance Empowerment Salary gap L’evento si è svolto a Roma con collegamento con le sedi di Torino e Milano. Sono state raccolte le prime idee e sarà avviato un follow up per l’individuazione delle iniziative e degli obiettivi ad esse correlate nel corso del mese di gennaio.

Il 17 ottobre #InclusioneDonna, che oggi conta più di 50 associazioni in rappresentanza di circa 40.000 donne, ha organizzato il convegno ‘Meno occupate, meno pagate. Donne e lavoro in Italia’, in occasione del quale sono state consegnate le 10 istanze del programma di superamento del gender gap alle politiche presenti: la senatrice di Italia Viva Annamaria Parente, la deputata Pd Marina Berlinghieri e la sottosegretaria al Mise, Alessandra Todde del M5S. NoiD ha aderito a #InclusioneDonna fin dall’inizio perché crediamo nel valore del network femminile, nella condivisione delle esperienze e dei percorsi che ciascuna di noi ha fatto. Siamo convinte che il superamento del gender gap debba essere un tema prioritario per le Aziende e per il Paese perché, oltre ad essere un obiettivo di equità, porta a migliori risultati di business e ad una crescita dell’economia, come molti studi ormai hanno dimostrato. Rappresentate da Carla Nisio, abbiamo partecipato attivamente al tavolo di discussione raccontando la nostra esperienza e portando il nostro contributo in termini di osservatorio e proposte. NoiD ha evidenziato che, per innescare un cambiamento nelle aziende, sono necessari strumenti legislativi analoghi a quello sancito dalla Golfo-Mosca per i CDA. Il CDA di Telecom è composto al 40% da donne, ma questa proporzione non si è propagata nei diversi livelli del management. NoiD, tra le 10 istanze promosse, ha evidenziato quella che chiede al Governo e al Parlamento normative che impongano alle aziende obiettivi chiari di superamento del gap, con previsione di penali in caso di mancato rispetto dei termini e di premi e agevolazioni nei casi più meritevoli. Crediamo che questa forte mozione comune non possa rimanere inascoltata.

“ConneXions for Growth”, ovvero le connessioni indispensabili allo sviluppo delle imprese di donne e giovani in un mondo caratterizzato da crescente complessità e rapidi e continui cambiamenti. Oggi più che mai, il nostro futuro dipende dalle connessioni, quelle che vanno oltre un semplice “click”. Con l’intervento di esperti e testimonianze di casi reali, GammaForum si propone nuovamente come luogo d’incontro per un’imprenditoria innovativa che ha saputo trasformare i propri sogni in imprese di successo e che a smettere di sognare non ci pensa proprio. Dal 2014 viene assegnato il Premio Gammadonna per valorizzare la capacità innovativa dell’imprenditoria femminile e giovanile.   Per partecipare all’evento è richiesta l’iscrizione. Grazie alla collaborazione tra NoiDTelecom e Gammaforum è possibile acquistare il biglietto Professional al prezzo di 70 euro anziché 115, inserendo il codice promo:  NOIDTELEC-1XL65 nell’apposito spazio >“Hai un codice promozione?”< al seguente link https://www.eventdes.com/event/?id=5d84dea227d53 Programma GammaForum al 7_10

Raffaella Masoero è Managing Director Media Industry Italy della società Accenture. Nel corso di una ampia intervista rilasciata durante il Festival della TV e dei nuovi media che si è tenuto il 2-5 maggio a Dogliani (CN),  ha condiviso l’attuale strategia Accenture per la parità di genere, ricordando come sia indispensabile per ogni azienda intenzionata a muoversi sul percorso della parità, raggiungere dei risultati fissando “obiettivi definiti, precisi, comunicati e misurabili”. Accenture come organizzazione innovativa ed ad alte performance, non solo intende raggiungere la parità di genere entro il 2025 con forza lavoro che dovrà essere equamente distribuita (50% donne e 50% uomini), ma investe costantemente per promuovere azioni concrete in favore della diversità e della cultura inclusiva. La diversità si ottiene attraendo, promuovendo e trattenendo talenti diversificati lavorando sulle assunzioni e sull’eliminazione di stereotipi. Di seguito il link alla videointervista https://youtu.be/l6AE4mmoU6g

Sabato 30 marzo a Napoli NoiD Telecom  è stata presente all’evento  La scoperta dell’Europa: le donne , organizzato da LeContemporanee – una start up sociale e digitale,  che ha tra i suoi obiettivi l’empowerment femminile – nella prestigiosa sede dell’Osservatorio Astronomico di Capodimonte. Molti gli interventi del mondo politico e istituzionale, accademico,  delle imprese. E partecipazione attenta da parte di molti giovani – giovani donne e giovani uomini – in una sala gremita. Evento dal respiro europeo: intervento in video (in italiano) di Franz Timmermans, Primo Vice Presidente della Commissione europea. Keynote Luca Carabetta, Vice Presidente della Commissione Attività Produttive. Tra le donne intervenute: Mariella Marconi, direttrice dell’Osservatorio, Daniela Caglioti, docente della Federico II, Anna Maria Tarantola, ex dirigente Banca di Italia e presidente Rai, Emma Bonino, Valeria Fedeli , Teresa Bellanova, Rossella Muroni , Msnuela Kron ( Nestlè Italia), Graziella Gavezotti (Edenred), Veronica Diquattro (Dazn), Marta Dassù, Anna Paola Concia, Valentina Parenti di Gammadonna che ha presentato l’iniziativa #InclusioneDonna. “Siamo noi con i nostri comportamenti individuali a guidare le aziende e la politica, non facciamo più finta di non avere figli, compagni, mariti, passioni. Recuperiamo e condividiamo la nostra dimensione umana sul lavoro per poter scegliere di essere tutto nquello che vogliamo: donne, lavoratrici, madri, amiche”, dice Maura Sarta Flores, Responsabile Comunicazione di Bip (Business Integration Partners).   Le Contemporanee si formano da un’idea nata da tre giovani donne: Cristina Sivieri Tagliabue, classe 1973, fondatrice, insieme con Valeria Maineri, classe ’ 84 e Sarah Di Pietro, classe ’88, per: “Mettere in connessione donne, uomini, istituzioni, aziende, per dare voce ai talenti, favorire il dialogo nelle diversità, offrire approfondimenti e paper esclusivi, attraverso incontri pubblici, canali social e una innovativa piattaforma digitale. Tra gli obiettivi più ambiziosi? Il Libro Bianco: proposte di legge “europee” per l’empowerment femminile, per un equilibrio tra generi, per una crescita e uno sviluppo sostenibile, raccolte online e offline. Alle Contemporanee partecipano anche membri delle istituzioni italiane ed europee, a prescindere da partiti o movimenti politici di riferimento.”