Nome dell'autore: noiD Editore

I numeri sul gender gap ci raccontano tanto, ma restano sempre uguali senza idee per il cambiamento. NoiD ha lanciato una call for ideas finalizzata alla progettazione di un piano per trasformare le nostre ambizioni in soluzioni concrete per ridurre il Gender Gap sui temi: Ascolto Cultura e linguaggi Work Life balance Empowerment Salary gap L’evento si è svolto a Roma con collegamento con le sedi di Torino e Milano. Sono state raccolte le prime idee e sarà avviato un follow up per l’individuazione delle iniziative e degli obiettivi ad esse correlate nel corso del mese di gennaio.

“ConneXions for Growth”, ovvero le connessioni indispensabili allo sviluppo delle imprese di donne e giovani in un mondo caratterizzato da crescente complessità e rapidi e continui cambiamenti. Oggi più che mai, il nostro futuro dipende dalle connessioni, quelle che vanno oltre un semplice “click”. Con l’intervento di esperti e testimonianze di casi reali, GammaForum si propone nuovamente come luogo d’incontro per un’imprenditoria innovativa che ha saputo trasformare i propri sogni in imprese di successo e che a smettere di sognare non ci pensa proprio. Dal 2014 viene assegnato il Premio Gammadonna per valorizzare la capacità innovativa dell’imprenditoria femminile e giovanile.   Per partecipare all’evento è richiesta l’iscrizione. Grazie alla collaborazione tra NoiDTelecom e Gammaforum è possibile acquistare il biglietto Professional al prezzo di 70 euro anziché 115, inserendo il codice promo:  NOIDTELEC-1XL65 nell’apposito spazio >“Hai un codice promozione?”< al seguente link https://www.eventdes.com/event/?id=5d84dea227d53 Programma GammaForum al 7_10

Raffaella Masoero è Managing Director Media Industry Italy della società Accenture. Nel corso di una ampia intervista rilasciata durante il Festival della TV e dei nuovi media che si è tenuto il 2-5 maggio a Dogliani (CN),  ha condiviso l’attuale strategia Accenture per la parità di genere, ricordando come sia indispensabile per ogni azienda intenzionata a muoversi sul percorso della parità, raggiungere dei risultati fissando “obiettivi definiti, precisi, comunicati e misurabili”. Accenture come organizzazione innovativa ed ad alte performance, non solo intende raggiungere la parità di genere entro il 2025 con forza lavoro che dovrà essere equamente distribuita (50% donne e 50% uomini), ma investe costantemente per promuovere azioni concrete in favore della diversità e della cultura inclusiva. La diversità si ottiene attraendo, promuovendo e trattenendo talenti diversificati lavorando sulle assunzioni e sull’eliminazione di stereotipi. Di seguito il link alla videointervista https://youtu.be/l6AE4mmoU6g

Sabato 30 marzo a Napoli NoiD Telecom  è stata presente all’evento  La scoperta dell’Europa: le donne , organizzato da LeContemporanee – una start up sociale e digitale,  che ha tra i suoi obiettivi l’empowerment femminile – nella prestigiosa sede dell’Osservatorio Astronomico di Capodimonte. Molti gli interventi del mondo politico e istituzionale, accademico,  delle imprese. E partecipazione attenta da parte di molti giovani – giovani donne e giovani uomini – in una sala gremita. Evento dal respiro europeo: intervento in video (in italiano) di Franz Timmermans, Primo Vice Presidente della Commissione europea. Keynote Luca Carabetta, Vice Presidente della Commissione Attività Produttive. Tra le donne intervenute: Mariella Marconi, direttrice dell’Osservatorio, Daniela Caglioti, docente della Federico II, Anna Maria Tarantola, ex dirigente Banca di Italia e presidente Rai, Emma Bonino, Valeria Fedeli , Teresa Bellanova, Rossella Muroni , Msnuela Kron ( Nestlè Italia), Graziella Gavezotti (Edenred), Veronica Diquattro (Dazn), Marta Dassù, Anna Paola Concia, Valentina Parenti di Gammadonna che ha presentato l’iniziativa #InclusioneDonna. “Siamo noi con i nostri comportamenti individuali a guidare le aziende e la politica, non facciamo più finta di non avere figli, compagni, mariti, passioni. Recuperiamo e condividiamo la nostra dimensione umana sul lavoro per poter scegliere di essere tutto nquello che vogliamo: donne, lavoratrici, madri, amiche”, dice Maura Sarta Flores, Responsabile Comunicazione di Bip (Business Integration Partners).   Le Contemporanee si formano da un’idea nata da tre giovani donne: Cristina Sivieri Tagliabue, classe 1973, fondatrice, insieme con Valeria Maineri, classe ’ 84 e Sarah Di Pietro, classe ’88, per: “Mettere in connessione donne, uomini, istituzioni, aziende, per dare voce ai talenti, favorire il dialogo nelle diversità, offrire approfondimenti e paper esclusivi, attraverso incontri pubblici, canali social e una innovativa piattaforma digitale. Tra gli obiettivi più ambiziosi? Il Libro Bianco: proposte di legge “europee” per l’empowerment femminile, per un equilibrio tra generi, per una crescita e uno sviluppo sostenibile, raccolte online e offline. Alle Contemporanee partecipano anche membri delle istituzioni italiane ed europee, a prescindere da partiti o movimenti politici di riferimento.”

Il 2/03/2019 è stato lanciato il programma di Inclusione Donna al quale NoiD ha aderito con entusiasmo. Si tratta di un’iniziativa nata con la determinazione di raccogliere la Voce delle donne,   grazie al  coinvolgimento di alcune amiche, come Claudia Torlasco presidente Nazionale di AIDDA e Caterina Mazzella presidente Nazionale di FIDAPA, che hanno pensato di aggregare le diverse anime del mondo femminile  intorno a degli obiettivi condivisi. La logica che sta dietro questo “hashtag”, a cui hanno aderito oltre 30 Associazioni rappresentanti di decine di migliaia di donne oltre a NoiD,  è stata quella di individuare una Vision comune tra gli obiettivi di tutte le Associazioni, Fondazioni, Consulte, Onlus aderenti, e costruire un programma di azione all’interno del quale tutte le Associazioni possano riconoscersi ed eventualmente inserire le proprie iniziative future per vederle rafforzate. #InclusioneDonna si propone, quindi, come punto di aggregazione di tutte le Associazioni portatrici  degli interessi delle donne e  offrire alle Istituzioni un  interlocutore rappresentativo per le decisioni in materia di politiche di genere, in particolare quelle rivolte a favorire le politiche occupazionali della Donne  e  l’aumento della Rappresentanza di genere in qualsiasi ambito decisionale, in grado di sintetizzare le priorità e monitorare i risultati delle azioni positive messe in campo, per il superamento di modelli sociali ed economici ormai in crisi irreversibile. Ad #InclusioneDonna va il nostro supporto e i nostri migliori auguri di buon lavoro insieme! A Maggio sono 45 le associazioni che hanno aderito all’iniziativa!

Interessante convegno organizzato dall’AICAS e supportato dalla Camera dei Deputati. Relatori autorevoli della funzione HRO delle aziende ENEL, WIND 3, UBI, IREN, hanno presentato le loro realtà aziendali e le politiche messe in piedi per contrastare il Gender Diversity dal punto di vista del gender pay gap, della crescita delle donne nell’organizzazione e nel Board, delle motivazioni e competenze di genere. Tali aziende puntano sullo Smart Working che hanno introdotto da tempo. Politiche differenti di welfare e di attenzioni alle donne, tutte molto interessanti. Alcuni esempi: WIND 3 offre un part-time flessibile che permette ad ognuno di richiederlo quando ne ha più bisogno (solo d’estate, per alcuni giorni al mese, in entrata, in uscita, e molte altre possibilità) già applicato a tutti i livelli, anche ai dirigenti; ENEL ha stanziato un budget per aumentare lo stipendio alle donne per la riduzione del gender pay gap. Molta partecipazione tra cui i membri del Consiglio direttivo e del Comitato di redazione di NoiD.

E’ stata lanciata Inclusione Donna, un’iniziativa che aggrega molte associazioni impegnate nella valorizzazione delle donne alla quale Noi D Telecom ha aderito sin dal principio. Pubblichiamo il messaggio per il lancio del progetto. #InclusioneDonna è un’iniziativa spontanea, partita a maggio 2018, in modo del tutto autonomo e senza alcun “cappello” se non quello della forte determinazione a raccogliere la voce delle donne. L’iniziativa ha visto sin da subito l’entusiastica  adesione di tante associazioni  di ogni parte d’Italia, alcune a carattere nazionale, altre locali e non tutte solo femminili, ed è stata volutamente chiamata  “#InclusioneDonna”. La logica che sta dietro questo “hashtag”  (a cui ad oggi hanno aderito oltre 30 associazioni rappresentanti decine di migliaia di donne) è stata quella di individuare una visione comune tra gli obiettivi di tutte le entità aderenti, e costruire un programma di azione all’interno del quale le stesse possano riconoscersi ed eventualmente inserire le proprie iniziative future per vederle rafforzate. La missione di #InclusioneDonna, dopo mesi di intenso dibattito ed entusiasmante coinvolgimento da parte delle firmatarie, è stata individuata nel perseguire e sostenere in maniera unitaria gli obiettivi di occupazione femminile e rappresentanza, che sono ben delineati nel “Programma” sottoscritto da tutte le associazioni aderenti. #InclusioneDonna vuole diventare un punto di aggregazione di tutte le associazioni portatrici  degli interessi delle donne e  offrire alle Istituzioni un  interlocutore rappresentativo per le decisioni in materia di politiche di genere, in particolare quelle rivolte a favorire le politiche occupazionali della donne  e  l’aumento della rappresentanza di genere in qualsiasi ambito decisionale, sintetizzandone le priorità e monitorandone l’attuazione in termini di risultati ottenuti a fronte di azioni messe in campo. Il tutto in favore dell’ottenimento di modelli sociali ed economici basati su un più equo bilanciamento di genere. Per ulteriori informazioni oltre a questa casella, potete scrivere a inclusionedonna@libero.it e cercare la pagina Facebook #InclusioneDonna.   COMUNICATO STAMPA_final Programma Inclusione Donna 18-12-2018_final_con loghi_36

Il 12 febbraio la nostra vicepresidente Carla Nisio ha rappresentato NoiD, intervenendo al Women Symposium di Procter&Gamble. Dopo una breve premessa sugli indicatori generali relativi alle donne nel mondo del lavoro e il divario retributivo esistente, Carla ha presentato la nostra associazione e i risultati raggiunti negli ultimi mesi: innanzitutto la costituzione dell’Osservatorio del Gender Gap con la funzione HR di Tim. La sessione è stata dinamica e interattiva, ulteriore contributo  allo sviluppo della rete di relazioni, al fine di condividere esperienze e conoscenze e promuovere il ruolo delle donne in posizioni manageriali, una delle mission dell’associazione.

Ancora una volta TIM si mostra azienda sensibile ai temi della diversità e dell’inclusione promuovendo  l’iniziativa TIM Inclusion Week, arrivata già alla quarta edizione: un’intera settimana, dal 26 al 30 novembre, pullulante di iniziative sul territorio, proposte dai dipendenti e condivise con HRO. Anche quest’anno l’associazione NoiD Telecom aderisce con entusiasmo alla TIM Inclusion Week proponendo a colleghi e amici un’iniziativa dedicata alla valorizzazione delle attitudini femminili nel mondo del lavoro, nella convinzione che l’armonizzazione dei talenti presenti nelle aziende potenzi “la squadra”  migliorandone produttività e risultati economici.. Il titolo dell’evento è “Guardiamoci dentro: Osservatorio sul Gender Gap in Tim” e si terrà martedì 27 novembre 2018 ore 17:30 – 19:00 nella Sala Sindacale della sede TIM di Roma  Via di Valcannuta, 182.   Chi fosse interessato a partecipare può prenotarsi scrivendo una mail all’indirizzo noid@telecomitalia.it. Vi aspettiamo! Come sottotitolo abbiamo scelto “Le donne della nostra azienda sono la differenza, ma non fanno ancora la differenza! “ Parleremo della situazione percepita sulla presenza e sul contributo delle donne in azienda con interviste flash ai nostri colleghi e con la partecipazione di ospiti di rilievo in una tavola rotonda: Walter Ruffinoni     NTT DATA,  Amministrato Delegato Nadia Linciano       CONSOB, Resp. Ufficio Studi Economici Cristina Carollo      TIM, Presidente NoiD Telecom Daniela Biscarini    TIM, Resp. TIM Vision Claudio Sforza        TIM, Resp. HRO Gestione Dirigenti Ida Sirolli                 TIM, Resp. HRO Formazione e Sviluppo Paolo Tazzioli          TIM, Resp. Caring Services Consumer Sarà un’occasione per descrivere le evidenze dell’Osservatorio Gender Gap  in TIM e confrontarci sulle diverse realtà ed esperienze professionali, per valutare dove siamo e cosa possiamo fare insieme per indirizzare al meglio il nostro futuro.