Il 17 ottobre #InclusioneDonna, che oggi conta più di 50 associazioni in rappresentanza di circa 40.000 donne, ha organizzato il convegno ‘Meno occupate, meno pagate. Donne e lavoro in Italia’, in occasione del quale sono state consegnate le 10 istanze del programma di superamento del gender gap alle politiche presenti: la senatrice di Italia Viva Annamaria Parente, la deputata Pd Marina Berlinghieri e la sottosegretaria al Mise, Alessandra Todde del M5S.
NoiD ha aderito a #InclusioneDonna fin dall’inizio perché crediamo nel valore del network femminile, nella condivisione delle esperienze e dei percorsi che ciascuna di noi ha fatto. Siamo convinte che il superamento del gender gap debba essere un tema prioritario per le Aziende e per il Paese perché, oltre ad essere un obiettivo di equità, porta a migliori risultati di business e ad una crescita dell’economia, come molti studi ormai hanno dimostrato.
Rappresentate da Carla Nisio, abbiamo partecipato attivamente al tavolo di discussione raccontando la nostra esperienza e portando il nostro contributo in termini di osservatorio e proposte.
NoiD ha evidenziato che, per innescare un cambiamento nelle aziende, sono necessari strumenti legislativi analoghi a quello sancito dalla Golfo-Mosca per i CDA. Il CDA di Telecom è composto al 40% da donne, ma questa proporzione non si è propagata nei diversi livelli del management. NoiD, tra le 10 istanze promosse, ha evidenziato quella che chiede al Governo e al Parlamento normative che impongano alle aziende obiettivi chiari di superamento del gap, con previsione di penali in caso di mancato rispetto dei termini e di premi e agevolazioni nei casi più meritevoli.
Crediamo che questa forte mozione comune non possa rimanere inascoltata.
