Interessante convegno organizzato dall’AICAS e supportato dalla Camera dei Deputati.
Relatori autorevoli della funzione HRO delle aziende ENEL, WIND 3, UBI, IREN, hanno presentato le loro realtà aziendali e le politiche messe in piedi per contrastare il Gender Diversity dal punto di vista del gender pay gap, della crescita delle donne nell’organizzazione e nel Board, delle motivazioni e competenze di genere. Tali aziende puntano sullo Smart Working che hanno introdotto da tempo. Politiche differenti di welfare e di attenzioni alle donne, tutte molto interessanti. Alcuni esempi: WIND 3 offre un part-time flessibile che permette ad ognuno di richiederlo quando ne ha più bisogno (solo d’estate, per alcuni giorni al mese, in entrata, in uscita, e molte altre possibilità) già applicato a tutti i livelli, anche ai dirigenti; ENEL ha stanziato un budget per aumentare lo stipendio alle donne per la riduzione del gender pay gap. Molta partecipazione tra cui i membri del Consiglio direttivo e del Comitato di redazione di NoiD.
